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很多大公司基本上都不设置笔试，直接面试就能定出工资标准，看起来像是有点随意，但好像大家都没有什么异议，曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试，别的不问就是问非常细节的东西，而且越问越细，只要能回答上一半能力就算还可以了。因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过，是不是资深的程序员不是装出来的，只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力，因为技术岗位的描述一般非常明确，对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到，一句话没有做过真的很难编出来。
这个问题都比较老套了，09年毕业找工作时每次面试基本都会被问到这样的问题，与同学交流面试经验时答案也是五花八门的，没有统一的答案，基本都是突出自己的优势和特点。
他的答案让面试官一辈子都会记得清清楚楚，终身难忘。
我听过这样的回答，当时自己真心佩服那个求职者的勇气，不过事情的真伪我没有去验证，不过可以给大家提供一种思路吧。
面试官：如何在5秒钟让我记住你？
求职者：怎么做都可以吗？
面试官：是的，怎么都可以。
求职者：我有一个答案绝对让您永远记住我。
面试官：那就说出来，我也很好奇。
于是求职者优雅的起身，面带微笑的走向了面试官，伸出那只稚嫩的手就朝面试官的脸部狠狠抽了一巴掌。
当时面试官都震惊了，求职者洋洋得意的问面试官这回您记住我了吧。
我估计，这个被打的面试官很长时间都不敢问这个问题了，心里有阴影那是肯定的了。估计和他认识的其他公司HR也会很小心翼翼的，不然真的碰到这样的求职者，自己也只能吃哑巴亏了。
我们这样表达也能让面试官记住我们的
很多时候面试官是希望听到自己感兴趣的内容，而不是被打，所以我们可以参考下面的表达，结合自己的实际情况进行一些变通。
曾经把一个195万的市场做成了1200多万的市场。
自己接受一个新市场，克服困难把市场占有率从10%提高到了80%。
自己独立负责分公司的组织结构搭建，实行扁平化架构，使分公司成为全公司最高效运作的公司。
大学暑假兼职，45天挣了1.4万元，成功解决了自己下学期的学费和生活费。
经过一个月的努力自己拿下了其他同事2年内拿不下来的客户。
现在面试时已经很少有面试官问这样的问题
这样的问题基本都是可以在简历中找到的，我们在写简历时也会把自己的主要成绩写出来的，面试官再问的话基本都是重复性很高的内容。
再说了，这种类似选秀式的问法真的可以考查求职者的能力吗？一般都被优点或成功事件代替了，主要也是为了迎合目前求职市场的环境。
总之，有些人为了显示自己招聘技术有多高，就喜欢问一些稀奇古怪的问题，好像这样做就能彰显自己的水平。
你在面试中遇到过哪些奇葩问题，当时自己又是怎么应对的，欢迎吐槽哦。
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我是初验号的签约作者“鲜佳佳”
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